Unsere Methode
Ein klarer Weg von der offenen Stelle zur neuen Kollegin.
Fünf Schritte, verständlich erklärt. Sie wissen jederzeit, was gerade passiert, was wir tun – und wo wir Sie brauchen.
- 01
Phase 1
Bedarf verstehen
Wir lernen Ihre Praxis kennen: Fachrichtung, gesuchte Qualifikationen, Stundenumfang, Teamkultur, Arbeitszeiten und was Mitarbeitende bei Ihnen wirklich schätzen. Daraus entsteht ein klares Anforderungsprofil – und ein ehrliches Bild davon, womit Sie Fachkräfte überzeugen können.
Ihr Beitrag: Sie nehmen sich Zeit für das Gespräch und geben uns offene Einblicke in Ihre Praxis.
- 02
Phase 2
Recruiting aufsetzen
Auf Basis des Gesprächs formulieren wir Botschaften, die Ihre Praxis als Arbeitgeber greifbar machen. Parallel erhalten Sie Zugang zu Ihrem Bewerberportal, in dem Sie später interessierte Kandidaten übersichtlich einsehen.
Ihr Beitrag: Sie stimmen die Inhalte mit uns ab und stellen bei Bedarf Fotos oder Informationen bereit.
- 03
Phase 3
Fachkräfte gezielt ansprechen
Die Ansprache richtet sich bewusst nicht nur an Menschen, die gerade aktiv suchen, sondern auch an beschäftigte Fachkräfte, die für eine bessere Perspektive offen wären. Wir beobachten laufend, wie die Ansprache ankommt, und justieren nach.
Ihr Beitrag: Sie sind informiert, ohne selbst Kampagnen steuern zu müssen.
- 04
Phase 4
Kandidaten vorqualifizieren
Bevor ein Kontakt bei Ihnen ankommt, klären wir die wesentlichen Punkte: Berufsabschluss, Zusatzqualifikationen, gewünschter Stundenumfang, Wechselzeitpunkt und Gehaltsvorstellung. So sprechen Sie nur mit Menschen, bei denen ein Gespräch sinnvoll ist.
Ihr Beitrag: Sie müssen keine unpassenden Bewerbungen sichten.
- 05
Phase 5
Vorstellen und Besetzung begleiten
Vorqualifizierte Kandidaten werden Ihnen über das Portal übergeben. Sie führen die Gespräche und treffen die Entscheidung. Wir unterstützen bei Rückfragen, halten den Prozess in Bewegung und kümmern uns bei einem Scheitern in der Probezeit um die Nachbesetzung gemäß Vertrag.
Ihr Beitrag: Sie reagieren zeitnah auf Kandidaten und führen die Vorstellungsgespräche.
Ihre nächste Fachkraft beginnt mit einem Gespräch.
In einem kostenlosen Erstgespräch klären wir Ihren Bedarf, erläutern das Angebot transparent und prüfen gemeinsam, ob eine Zusammenarbeit für Ihre Praxis sinnvoll ist.
Unverbindlich · ca. 30 Minuten · persönlich