Spezialisiertes Recruiting für Gesundheitspraxen
Ihre Praxis braucht Mitarbeiter. Keine weiteren leeren Versprechen.
Genug von teuren Recruiting-Agenturen, großen Versprechen und ungewissen Ergebnissen? Wir machen Mitarbeitergewinnung wieder planbar – mit klaren Leistungen, ohne zusätzliche Werbekosten und mit einer 90-Tage-Geld-zurück-Garantie.
- 90 Tage Geld-zurück-Garantie bei ausbleibender Besetzung
- Unbegrenzte Einstellungen innerhalb von 90 Tagen
- Keine zusätzlichen Werbekosten
- Nachbesetzungsgarantie während der Probezeit
Garantien gelten gemäß den vereinbarten Vertragsbedingungen.
„Kein Mitarbeiter ist besser als der falsche Mitarbeiter. Denn eine einzige Fehlbesetzung kann ausreichen, um die Dynamik eines ganzen Teams zu verändern. Deshalb geht es mir im Recruiting nicht darum, irgendjemanden zu finden – sondern den Richtigen."
Dominic Sanchez
Inhaber & Geschäftsführer
Die Ausgangslage
Ihre Praxis wächst. Aber Ihr Team nicht mit?
Viele Praxisinhaber kennen das: Der Bedarf ist klar, die Arbeit ist da – nur die passenden Menschen fehlen. Und jede Woche ohne Besetzung wird spürbarer.
Behandlungsräume bleiben leer
Die Nachfrage ist da, die Räume sind ausgestattet – doch ohne Therapeutinnen und Therapeuten bleibt Kapazität ungenutzt.
Ihr Team trägt die Last
Vertretungen, Zusatzschichten, verschobene Urlaube. Wer lange überlastet ist, denkt irgendwann selbst über einen Wechsel nach.
Die Warteliste wird länger
Neue Patientinnen und Patienten müssen vertröstet oder abgelehnt werden – obwohl Sie ihnen gerne helfen würden.
Anzeigen bleiben ohne Echo
Die Stellenanzeige läuft seit Wochen. Es kommen kaum Bewerbungen – und selten die passenden.
Perspektivwechsel
Die besten Fachkräfte sind nicht immer auf Jobsuche.
Jobbörsen und Empfehlungen erreichen vor allem Menschen, die gerade aktiv suchen. Das ist nur ein Teil des Marktes.
Viele gute Therapeutinnen und Therapeuten sind derzeit angestellt – und trotzdem offen für einen Wechsel, wenn das Angebot stimmt: ein besseres Team, mehr Wertschätzung, flexiblere Arbeitszeiten, ein kürzerer Weg. Sie schauen nur nicht täglich in Stellenportale.
Gute Mitarbeiter suchen nicht immer. Aber sie sind bereit zu wechseln.
Genau diese Menschen sprechen wir gezielt an – mit einer Botschaft, die Ihre Praxis als Arbeitgeber verständlich und glaubwürdig darstellt.
Der Unterschied
Keine weitere Agentur, die Ihnen nur Anzeigen verkauft.
Stellenanzeigen und Kampagnen haben ihren Platz. Entscheidend ist, was danach passiert. Ein fairer Vergleich:
Andere Agenturen
Hohe Kosten
Oft mehrere Monatsgehälter pro Einstellung.
Zusätzliches Werbebudget
Für Anzeigen und Reichweite meist extra zu zahlen.
Keine echte Garantie
Kein Anspruch auf Rückerstattung bei Nichterfolg.
Jede Einstellung = neuer Preis
Für jede weitere Stelle fallen erneut hohe Kosten an.
TOP TALENTE
Klare und faire Vergütung
Ein transparentes Modell – planbar und ohne versteckte Kosten.
Kein zusätzliches Werbebudget
Wir übernehmen die komplette Ansprache inklusive Reichweite.
90-Tage-Geld-zurück-Garantie
Wird die vereinbarte Stelle nicht besetzt, erhalten Sie Ihr Geld gemäß den vereinbarten Vertragsbedingungen zurück.
Unbegrenzte Einstellungen
Besetzen Sie innerhalb von 90 Tagen so viele Stellen, wie Sie benötigen – ohne Mehrkosten.
Garantien gelten gemäß den vereinbarten Vertragsbedingungen. Die Angaben zu anderen Agenturen sind allgemeine Erfahrungswerte aus unserer Arbeit, keine Aussage zu einzelnen Anbietern.
Der Ablauf
In fünf Schritten zur Besetzung.
- 01
Bedarf verstehen
Im Einrichtungsgespräch klären wir, wen Sie suchen, was Ihre Praxis als Arbeitgeber auszeichnet und welche Rahmenbedingungen gelten.
- 02
Recruiting aufsetzen
Wir übersetzen Ihre Stärken in eine überzeugende Ansprache und richten das Bewerberportal für Ihre Praxis ein.
- 03
Fachkräfte gezielt ansprechen
Wir erreichen aktiv suchende und wechselbereite Fachkräfte – auch dort, wo klassische Stellenanzeigen nicht hinkommen.
- 04
Kandidaten vorqualifizieren
Interessierte werden von uns geprüft: Qualifikation, Erwartungen, Verfügbarkeit und grundsätzliche Passung.
- 05
Vorstellen und Besetzung begleiten
Sie erhalten passende Kandidaten zur Vorstellung. Wir begleiten bis zur Einstellung – und darüber hinaus.
Erfolgsgeschichten
Keine leeren Versprechen. Echte Stellenbesetzungen.
Jede Praxis hat ihre eigene Geschichte. Was unsere Zusammenarbeit verbindet: der Fokus auf qualifizierte Mitarbeiter und tatsächliche Einstellungen.
7
erfolgreiche Stellenbesetzungen
Physio Pohlner
Sportphysiotherapie
Über mehrere Recruiting-Phasen hinweg konnten insgesamt sieben Positionen im Bereich Sportphysiotherapie erfolgreich besetzt werden.
Erfolgsgeschichte ansehen
2 Monate
bis zur erfolgreichen Besetzung
Physiotherapie Gabi Scholz
Lengede · Physiotherapie
Für die Physiotherapiepraxis Gabi Scholz in Lengede konnte eine offene Position innerhalb von zwei Monaten erfolgreich besetzt werden.
Erfolgsgeschichte ansehen
2
erfolgreiche Stellenbesetzungen
Physiotherapie Lafontaine
Troisdorf-Bergheim · Physiotherapie
Als die Zusammenarbeit begann, war die Praxis sechs Monate alt. Nach 107 Tagen waren zwei offene Stellen besetzt.
Erfolgsgeschichte ansehenDie genannten Ergebnisse beziehen sich auf die jeweils beschriebene Zusammenarbeit. Sie sind keine Zusage für ähnliche Verläufe – jede Praxis startet aus einer anderen Ausgangslage.
Das Angebot
90 Tage. Ein klarer Prozess. Volle Transparenz.
Statt laufender Agentur-Abos arbeiten wir in einem klar abgegrenzten Projekt. Die genauen Konditionen besprechen wir offen im Erstgespräch.
Unbegrenzt
Einstellungen im Projekt
Stellen Sie innerhalb der 90-tägigen Projektphase so viele passende Fachkräfte ein, wie Sie benötigen – ohne zusätzliche Provision je Einstellung, gemäß vereinbartem Angebot.
90 Tage
Besetzungsgarantie
Unser Ziel ist eine erfolgreiche Besetzung innerhalb von 90 Tagen. Gelingt das nicht, greift die Geld-zurück-Garantie entsprechend den vereinbarten Vertragsbedingungen.
Inklusive
Nachbesetzung
Scheitert eine Einstellung während der Probezeit, kümmern wir uns um die Nachbesetzung – gemäß den Vertragsbedingungen, ohne neues Projekt.
Garantien gelten gemäß den im individuellen Angebot vereinbarten Vertragsbedingungen.
Spezialisierung
Recruiting, das Ihre Fachrichtung versteht.
Ihr Ansprechpartner
Sie sprechen immer direkt mit dem Geschäftsführer.
Dominic Sanchez ist Inhaber und Gründer von Top Talente. Bei uns landen Sie nicht in einem Callcenter: Sie sprechen von Anfang an mit dem Geschäftsführer selbst – vom Erstgespräch bis zur Besetzung.
7 Jahre
Erfahrung im Recruiting
12 Köpfe
Team aus Marketing & Recruiting
Häufige Fragen
Was Praxisinhaber uns fragen.
Ihre nächste Fachkraft beginnt mit einem Gespräch.
In einem kostenlosen Erstgespräch klären wir Ihren Bedarf, erläutern das Angebot transparent und prüfen gemeinsam, ob eine Zusammenarbeit für Ihre Praxis sinnvoll ist.
Unverbindlich · ca. 30 Minuten · persönlich